头雁领航群雁飞 高密市实施“三雁工程”助力乡村振兴

近年来，高密市大力实施头雁领航、雏雁培育、归雁回引“三雁工程”，持续优化提升村级带头人队伍建设，涌现出全国劳模张宜宗、徐林收等一批干事创业好书记，形成头雁领航、雁群齐飞的“雁阵”效应。

实施头雁工程，配强乡村振兴“领头人”

拓宽选人渠道，打破“本村选、选本村”传统，坚持内挖、外引、下派相结合，选优配强农村党组织书记。今年换届，村书记、主任“一肩挑”应挑尽挑，“两委”干部实现了学历提升、年龄下降、结构优化。实施动态管理，严格落实星级化管理、备案管理、从严管理，每季度一次量化考评，坚决将不符合条件的人选排除在外。强化保障激励，完善农村党组织书记待遇报酬正常增长机制，选拔15名优秀村党组织书记挂职担任镇(街区)领导班子成员，集中表扬30名乡村振兴好支书和50个好班子，营造比学赶超浓厚氛围。

实施雏雁工程，培育乡村振兴“生力军”

推行村级后备人才“递进培养计划”，通过个人自荐、基层推荐、公开选拔等“三个一批”方式，建立市、镇、村三级1700余名的人才库。坚持系统培训，依托市镇两级党校，采取集中办班、分类辅导形式，开展党的建设、村级治理等专题培训3000多人次。注重设岗锻炼，安排后备干部担任挂职村书记、副书记、村委会主任助理，先后有60多名成熟度高的后备干部，通过推选程序进入“两委”班子。开展结对帮带，依托27处党组织书记工作室，每人结对帮带2-3名后备党组织书记，助推素质能力提升。

实施归雁工程，注入乡村振兴“新动能”

充分发挥高密在京流动党员党委、11处人才工作站作用，积极引导在外能人回乡创新创业，带动更多先进生产要素向农村集聚。常态走访引，动态摸排在外优秀人才情况，做到流向地点、从业情况、政治面貌、返乡意愿“六个清楚”，逐级建立在外人才数据库。自我举荐引，开发“我要到村任职返乡创业”微信报名小程序，实时接受咨询4600余人次，收集个人申请680余条。开展活动引，每年举办创新发展恳谈会、“凤还巢”创业大赛等，推动返乡意愿人才技术合作、成果转化，建成家庭农场、农民合作社、农业龙头企业等56处，为乡村振兴注入强劲动力。(大众报业•大众日报客户端记者 都镇强 报道)

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